國(guó)企招聘 | 婁底市智匯人力資源信息服務(wù)有限公司關(guān)于招聘護(hù)理工作人員派遣至婁底市康養(yǎng)醫(yī)院有限公司（國(guó)企）從事相關(guān)工作的公告

招聘人數(shù)：1人 薪酬面議

任職要求：

1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，護(hù)理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.3年以上護(hù)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有護(hù)師以上職稱(chēng)，有醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3.年齡50周歲以下，有5年以上護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至60歲；

4.身體健康，工作敬業(yè)，做事干練；臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富，具有良好的護(hù)理管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能指導(dǎo)病區(qū)護(hù)士開(kāi)展日常護(hù)理服務(wù)，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和安全；

5.具有細(xì)致耐心的工作態(tài)度，良好的醫(yī)患溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作職責(zé)：

1.在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科室護(hù)理工作，履行護(hù)理行政管理、護(hù)理/護(hù)工人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)；

2.負(fù)責(zé)擬定護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等；

4.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制；

5.負(fù)責(zé)主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期組織護(hù)理質(zhì)量分析討論會(huì)，對(duì)存在的護(hù)理問(wèn)題和缺陷，提出處理意見(jiàn)和防范措施，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)；

6.深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

7.負(fù)責(zé)擬定護(hù)士在職教育計(jì)劃、并組織實(shí)施。組織護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護(hù)士成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)士開(kāi)展護(hù)理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

8.根據(jù)護(hù)理工作量、護(hù)理工作難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。