副院長
招聘人數(shù)：1人薪資面議
任職要求：
1.全日制本科及以上，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，
2.醫(yī)院行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；
3.年齡55周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
4.熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、制度及流程，熟悉醫(yī)療管理流程的基本規(guī)律和流程；
5.具有豐富的醫(yī)療管理知識和經(jīng)驗，有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗和能力。
工作職責(zé)：
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療、醫(yī)技、門診部等科室的工作，履行醫(yī)療行政管理和醫(yī)療質(zhì)量管理等職責(zé)；
2.負(fù)責(zé)建立健全各項醫(yī)療工作規(guī)章制度、疾病醫(yī)療常規(guī)、醫(yī)療服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等；
3.負(fù)責(zé)藥品、耗材進購，負(fù)責(zé)醫(yī)保報銷的審核，督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
4.深入科室了解檢查、診斷、治療和護理情況，必要時領(lǐng)導(dǎo)危重病人的會診搶救工作，分期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量；
5.組織檢查本院門診的轉(zhuǎn)診、會診；
6.完成院長交辦的其他工作。
護士長
招聘人數(shù)：1人 薪酬面議
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，護理類相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上護理相關(guān)經(jīng)驗，具有護師以上職稱，有醫(yī)院護士長工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.年齡50周歲以下，有5年以上護士長工作經(jīng)驗者年齡可放寬至60歲；
4.身體健康，工作敬業(yè)，做事干練；臨床護理經(jīng)驗豐富，具有良好的護理管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能指導(dǎo)病區(qū)護士開展日常護理服務(wù)，確保護理服務(wù)質(zhì)量和安全；
5.具有細(xì)致耐心的工作態(tài)度，良好的醫(yī)患溝通能力和團隊協(xié)作精神。
工作職責(zé)：
1.在院長及分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科室護理工作，履行護理行政管理、護理/護工人力資源管理和護理質(zhì)量管理等職責(zé)；
2.負(fù)責(zé)擬定護理工作中長期規(guī)劃和年度工作計劃，經(jīng)分管院長、院長審批后組織實施；
3.負(fù)責(zé)建立健全各項護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、護理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等；
4.負(fù)責(zé)制定并落實各級各類護理人員的崗位職責(zé)，建立護士崗位責(zé)任制；
5.負(fù)責(zé)主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期組織護理質(zhì)量分析討論會，對存在的護理問題和缺陷，提出處理意見和防范措施，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進；
6.深入科室，對危重患者和疑難患者護理進行技術(shù)指導(dǎo)；
7.負(fù)責(zé)擬定護士在職教育計劃、并組織實施。組織護士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護士成長。領(lǐng)導(dǎo)和組織護士開展護理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；
8.根據(jù)護理工作量、護理工作難易程度、護理質(zhì)量、患者滿意度等要素對護理單元及護理管理者進行績效考評。
護工
招聘人數(shù)：3人
任職要求：
1.學(xué)歷不限，55周歲以下；
2.有愛心、有耐心，身體健康，無傳染性疾病，親和力強，熟悉住院病人的日常生活照料和衛(wèi)生清潔；
3.持有護理員上崗證優(yōu)先，公司提供統(tǒng)一培訓(xùn)及考證渠道；
薪酬待遇: 年薪3.84-6.48萬（根據(jù)護理人數(shù)薪酬有浮動）；包食宿。
報名時間及地點
1.報名時間：2022年8月26日-2022年8月30日下午三點
2.報名方式：現(xiàn)場報名
3.報名地點：婁星區(qū)婁星南路254號人才市場大廳
4. 聯(lián)系電話：0738-8180690/15907387699
報名材料
1.本人身份證原件及復(fù)印件一份；
2.近期同底免冠1寸彩照2張；
3.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
