當前一段時期, 我國經(jīng)濟進入了增速下降、結構調(diào)整和動力轉換的新常態(tài),與之相同步的,我國的勞動工資也進入了一種新常態(tài),就業(yè)人員平均實際工資增速由10%以上的高速增長逐漸降低,新常態(tài)下的工資收入分配表現(xiàn)出了新的特征。
第一,名義和實際工資增速均下滑。
2010年, 全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為36539元, 到2014年, 名義平均工資增長至56339元, 各年的增長率分別為14.4%、 11.9%、 10.1%、 9.4%, 實際工資增長至49705元, 各年的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%,名義工資增速呈明顯連續(xù)下降的趨勢,實際工資增速在總體上也呈下降趨勢。
第二, 全國層面, 平均工資增長率超過勞動生產(chǎn)率增長率。
第三,地區(qū)層面,大多數(shù)省份的勞動生產(chǎn)率增長率和平均工資增長率同時下降,并且越來越多省份的實際平均工資增長率超過了勞動生產(chǎn)率增長率。
另外, 行業(yè)間平均工資差距有所縮小。高收入行業(yè)工資水平增長的趨勢受到遏制,較低收入行業(yè)的工資水平增長強勁,低收入行業(yè)增速分化。不同地區(qū)間工資差距總體也在不斷縮小。
第一,產(chǎn)業(yè)升級有助于提升工資水平。
第二,職工人力資本水平的提升有利于提升工資水平。
第三,工資收入分配領域的各項改革正穩(wěn)步推行。
第一,經(jīng)濟放緩不利于工資增長。
第二,工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速可能造成企業(yè)人工成本壓力加大。
第三,產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過程中縮小行業(yè)收入差距的難度加大。
第一,發(fā)揮市場在職工工資決定和調(diào)整方面的決定性作用。
第二,完善最低工資標準調(diào)整機制。
第三,加強工資信息的統(tǒng)計分析,為工資宏觀調(diào)控奠定信息基礎。(中國勞動保障科學研究院 韓巍)
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權所有 婁底人才就業(yè)網(wǎng) 湘ICP備12010339號-6
地址:湖南省婁底市人力資源和社會保障局大廳 EMAIL:admin@admin.com
Powered by PHPYun.