婁底市衛(wèi)生局關(guān)于公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員返回公告列表 >>

市直衛(wèi)生事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員39名（詳見(jiàn)附表），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、品行良好；

4、具備報(bào)考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能；

5、符合招聘崗位規(guī)定的具體報(bào)考條件；

6、身體健康；

7、遵守有關(guān)回避的規(guī)定。

二、實(shí)施步驟

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”上發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間自公布之日起至報(bào)名截止日止(不得少于7個(gè)工作日)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、面試入圍人員名單、體檢入圍人員名單及擬聘人員公示均在婁底市人社局、婁底市衛(wèi)生局網(wǎng)上公布，筆試成績(jī)、合成成績(jī)、擬聘人員公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日至17日。

2、報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)考人員統(tǒng)一到婁底市衛(wèi)生局一樓會(huì)議室報(bào)名，先領(lǐng)取《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，由市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審（包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢(xún)），市衛(wèi)生局終審。

3、報(bào)名要求。報(bào)考人員必須持本人有效身份證，學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件（2015年應(yīng)聘畢業(yè)生提供學(xué)校推薦表，但考察時(shí)須提供畢業(yè)證及學(xué)位證原件，不能提供的取消聘用資格），1張1寸免冠半身彩色近照?qǐng)?bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考的證明。不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼攝像。報(bào)名所需條件詳見(jiàn)《市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。

4、開(kāi)考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1：3。 對(duì)達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考并相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。特殊崗位需降低開(kāi)考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意、報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證于2015年4月27日至 30日到市衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試

1、筆試科目：只考一科，滿(mǎn)分為100分。其中公共知識(shí)占20%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80%（筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理）。公共知識(shí)考試范圍：結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)、參照公務(wù)員考試規(guī)定執(zhí)行，指導(dǎo)用書(shū)為2015年版《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、時(shí)事政治；報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)還須加考湖南省衛(wèi)生廳編的《湖南省醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)指南》，專(zhuān)業(yè)知識(shí)均以最新版本科或?qū)？茖?duì)應(yīng)學(xué)歷教材為準(zhǔn)。

2、筆試時(shí)間：2015年5月9日上午9:00-11:00。具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（四）面試

面試滿(mǎn)分為100分。醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，采用技能考核和專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式，其中技能考核部分占60分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試部分占40分；教學(xué)專(zhuān)業(yè)采用說(shuō)課的形式進(jìn)行；其他專(zhuān)業(yè)的，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1︰2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試總成績(jī)由高分到低分確定（成績(jī)相同的，作為并列人員均進(jìn)入面試）。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對(duì)象。面試評(píng)委為7人，不設(shè)單位評(píng)委，全部外聘。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

（五）體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成（折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理）。根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢人選（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定）。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢醫(yī)院由組織體檢的部門(mén)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢體檢操作手冊(cè)＞（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確）。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（六）考核

體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)一次?？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除公職的；④違反計(jì)劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的；⑦有其它不宜聘用情形的。

（七）公示

考核合格人員為擬聘對(duì)象，經(jīng)集體研究后，確定為擬聘人員并在婁底市人社局、婁底市衛(wèi)生局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）審批與聘用

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位按規(guī)定程序同時(shí)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，新聘人員試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個(gè)月），試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。

三、要求

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確?？荚?、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。

（二）要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

（四）本方案未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：謝立新，聯(lián)系電話(huà)：0738-8312598。

附表：市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表

附表：

市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表

市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表